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人才理念

南药人才战略
       面对市场竞争日益激烈的国内外市场,南药努力实施“用好现有人才,引进急需人才,留住关键人才,培养适用人才,储备未来人才”的人才战略,并确定了适应未来发展的人才战略目标:
  建设一个勤于思,敏于学,极具开拓精神和创新意识,富有生机与活力,团结协作,德才兼备的核心管理团队;
  培育一支精干高效,勤于钻研,具有多学科知识,多方面实践能力和创新能力的专业技术人员队伍;
  培育一支相当规模,有较高的综合素质和较强的团队精神,具备现代营销知识与丰富实践经验的专业营销人员队伍;
  培育一支具有爱岗敬业和团队精神,多岗位实践能力和学习能力,掌握现代制药设备操作与维护技能的生产人员队伍。
  在“为人类健康不断进取”的企业精神影响下,各类人才聚集在南药的大家庭里,相互帮助、相互支持、相互依托,在团结和谐的氛围中共同学习、共同提高、共同成长。

南药人才观
       南药坚持“以发展吸引人,以事业凝聚人,以工作培养人,以业绩考核人”的人才观。
  一个卓越的企业,定然具备优秀的人才资源,而优秀的人才资源无疑有助于塑造一个成功的企业。南药视人才为企业发展的最核心的竞争力。尊重人,信任人、关心人、理解人、为了人、发展人是南药对待每个人的标准。企业的责任不仅在于制造产品,同时也在于服务社会。南药希望在新世纪塑造一支团结开拓、求实创新、勇敢拼搏的员工队伍。不停顿的思维,不停顿的创造,推动着一个永不停息的南药航母。岁月沧桑,世事万变。随着科技发展的日新月异,现有的技术、设备、手段将被逐步取代,然而值得我们骄傲的是:我们有一颗进取的雄心,拥有不断创新的文化和素质优良的人才资源。
  敬而为之,乐而从之。自我的价值,创造的欢悦,工作的乐趣,在这里交融,在这时实现,人性在这里闪光。


      南药用人方针
      尊重、关爱、发挥、发展。
      尊重每一位员工的价值,关爱每一位员工的成长,发挥每一位员工的潜能,使员工与公司共同发展。


南药员工培养理念
      建设国际化员工队伍——在“选人、育人、用人、留人、识人”等方面,通过建立现代化人力资源管理机制,加强员工培训开发管理,努力建设一支认同南药发展的高素质、富有创造性的国际化员工队伍。
      强烈的进取心——不是要我做,而是我要做。
      具有极强的主动性,坚韧不拔,独立自主地以极大的热情做好自己的工作。
      积极的创造力——敢于做梦,不甘心于现状。
      积极发现新的思想方法、新的工作方法及达到某个目标的最佳途径。只有更富有创造性地工作、只有向传统的观念提出挑战,才能驾驭它。
      较强的分析能力——积极思考,努力寻找最佳的新观念。
      全面思考工作中的问题,并得出合理的结论。因为具有较高的才智,我们能对瞬息万变的商业竞争及时做出反应。
      卓越的领导才能——有效沟通无极限,领导及激励别人。
      成功地领导一个集体以取得最佳成果,并努力帮助部属发挥他们的潜力。
      优秀的合作精神——做一个了解组织与他人需要的人。
      能与同事有良好的工作关系,懂得如何激发热情从而在工作中最好地发挥个人和集体的作用。
      较强的表达交流能力——用美好的感觉、信心与目标去影响别人。

简明而有说服力地表达自己的观点。在对别人具有影响力的同时,也善于以客观开放的态度听取别人的建议和反馈。