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薪酬福利

     合理的薪酬福利,是南药追求投资者、企业和员工利益高度一致目标的重要组成部分。通过企业不断发展,确保员工的薪酬福利水平在同地区、同行业具有竞争力,是更好地激发员工的潜能,充分发挥员工积极性、主动性、创造性的重要保证。
     南药的薪酬福利制度,是以科学性、系统性为目标,并在市场竞争和改革发展中不断完善的管理体系。在这个制度体系下,每一位员工在贡献于企业、客户和社会的同时,都将获得相应的认同和回报,都将生活得更加充实和美好。

   南药的薪酬体系: 
    1.公司薪酬构成包括以下四种类型:
    与年度经营业绩相关的年薪制;与职能管理、科研开发、技术支持、生产服务等工作相关的岗位绩效工资制;与销售业绩相关的承包奖金制;对特殊紧缺人才采取的协议工资制。
    2. 南药结合员工的工作岗位、工作业绩和企业经济效益等因素,制定了由岗位基本工资、绩效浮动工资及效益工资等组成的基本薪酬制度。 
    在坚持考核公正,奖惩分明,程序清晰和完整的岗位分析的基础上,公司根据各岗位的工作责任、工作强度、工作条件和技术要求的重要性,分别评估确定岗位的职级;通过科学地制定各岗位的绩效考核标准,对员工的工作业绩提供准确的评价,并结合员工的胜任能力、态度和经验等要素确定的薪资等级,使薪酬与个人的责任、能力和贡献挂钩,更好地体现效率优先、内部公平的原则。

   南药的福利体系: 
    1. 社会保险
    包括国家规定企业为员工办理的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,为员工提供全面而完整的社会保险。
    2.健康体检
    公司在建立基本医疗保险的基础上,安排员工每两年(部分岗位女职工和特殊工种员工一年)进行体检,时刻关注员工的身体健康。
    3. 住房公积金
    公司按照国家规定执行员工住房公积金制度。
    4.其他福利
    包括企业为员工提供的各类补贴(地区水煤贴、工龄贴、保健贴、交通贴、误餐贴、技职贴、中夜班贴、高温补贴等),各项工会福利(生日、新婚贺礼,节日慰问等),以及根据国家有关规定设立的其他福利。