Talent Strategy

南药人才战略

面对市场竞争日益激烈的国内外市场，南药努力实施“用好现有人才，引进急需人才，留住关键人才，培养适用人才，储备未来人才”的人才战略，并确定了适应未来发展的人才战略目标：
·建设一个勤于思，敏于学，极具开拓精神和创新意识，富有生机与活力，团结协作，德才兼备的核心管理团队；
·培育一支精干高效，勤于钻研，具有多学科知识，多方面实践能力和创新能力的专业技术人员队伍；
·培育一支相当规模，有较高的综合素质和较强的团队精神，具备现代营销知识与丰富实践经验的专业营销人员队伍；

·培育一支具有爱岗敬业和团队精神，多岗位实践能力和学习能力，掌握现代制药设备操作与维护技能的生产人员队伍。

在“为人类健康不断进取”的企业精神影响下，各类人才聚集在南药的大家庭里，相互帮助、相互支持、相互依托，在团结和谐的氛围中共同学习、共同提高、共同成长。

Talent view

南药人才观

南药坚持“以发展吸引人，以事业凝聚人，以工作培养人，以业绩考核人”的人才观。一个卓越的企业，定然具备优秀的人才资源，而优秀的人才资源无疑有助于塑造一个成功的企业。南药视人才为企业发展的最核心的竞争力。尊重人，信任人、关心人、理解人、为了人、发展人是南药对待每个人的标准。企业的责任不仅在于制造产品，同时也在于服务社会。南药希望在新世纪塑造一支团结开拓、求实创新、勇敢拼搏的员工队伍。不停顿的思维，不停顿的创造，推动着一个永不停息的南药航母。岁月沧桑，世事万变。随着科技发展的日新月异，现有的技术、设备、手段将被逐步取代，然而值得我们骄傲的是：我们有一颗进取的雄心，拥有不断创新的文化和素质优良的人才资源。敬而为之，乐而从之。自我的价值，创造的欢悦，工作的乐趣，在这里交融，在这时实现，人性在这里闪光。

Employment policy

南药用人方针

尊重、关爱、发挥、发展。

尊重每一位员工的价值，关爱每一位员工的成长，发挥每一位员工的潜能，使员工与公司共同发展。

强烈的进取心——不是要我做，而是我要做。
具有极强的主动性，坚韧不拔，独立自主地以极大的热情做好自己的工作。

积极的创造力——敢于做梦，不甘心于现状。
积极发现新的思想方法、新的工作方法及达到某个目标的最佳途径。只有更富有创造性地工作、只有向传统的观念提出挑战，才能驾驭它。

较强的分析能力——积极思考，努力寻找最佳的新观念。
全面思考工作中的问题，并得出合理的结论。因为具有较高的才智，我们能对瞬息万变的商业竞争及时做出反应。

卓越的领导才能——有效沟通无极限，领导及激励别人。
成功地领导一个集体以取得最佳成果，并努力帮助部属发挥他们的潜力。

优秀的合作精神——做一个了解组织与他人需要的人。
能与同事有良好的工作关系，懂得如何激发热情从而在工作中最好地发挥个人和集体的作用。

较强的表达交流能力——用美好的感觉、信心与目标去影响别人。
简明而有说服力地表达自己的观点。在对别人具有影响力的同时，也善于以客观开放的态度听取别人的建议和反馈。